Onze medewerkers: onze grootste troeven
Voortdurende groei van onze activiteiten en professionele ontplooiing van onze medewerkers: dit is de dubbele uitdaging die ons bedrijf dagelijks aangaat. Volgens ons vormt het menselijk kapitaal de grootste rijkdom van onze firma en is bijgevolg de eerste vereiste voor succes.
Daarom hechten we bijzonder veel belang aan de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers, aan het werken en het nemen van beslissingen in groepsverband, aan transparante arbeidsverhoudingen en aan een vlotte communicatie.
Een werkfilosofie die onze waarden weerspiegelt
Onze werkfilosofie, die gestoeld is op het thema ‘Lead & Learn’, kan als volgt worden samengevat:
- verandering is onze kans: we anticiperen op veranderingen en passen ons daaraan aan;
- waarde toevoegen is ons voordeel: we zijn klantgericht en leveren onze klanten het ‘extraatje’ dat ze verwachten;
- vernieuwing in alle domeinen is onze uitdaging: bij ons is innovatie geen tijdelijke houding, maar een blijvend gedrag;
- verspilling is onze vijand: we gebruiken de beschikbare middelen zo goed mogelijk om onze doelstellingen te bereiken;
- ons bijzonder karakter is onze kracht: binnen de groep Boehringer Ingelheim delen we dezelfde waarden.
Deze gemeenschappelijke visie wordt in de praktijk gebracht door een managementstijl die onze organisatie doordringt: het delegeren van verantwoordelijkheden, het werken in groepsverband, de kwaliteit van de communicatie, de voortdurende bezorgdheid om te verbeteren, volharding, de obsessie voor het resultaat.
We willen elke dag voor onze klanten klaarstaan en hen ‘Value through Innovation’ bieden, drie woorden die onze bedrijfscultuur samenvatten.
